Codurile COR (Clasificarea Ocupațiilor din România) reprezintă un instrument cheie utilizat pentru clasificarea ocupărilor și reglementarea pieței muncii. Aceste coduri sunt fundamentale pentru instituțiile guvernamentale, angajatori, angajați și alte părți interesate în dezvoltarea și gestionarea forței de muncă.
Codurile COR reprezintă un sistem de clasificare și codificare a ocupărilor dezvoltat în România, în conformitate cu standardele europene. Ele sunt gestionate și actualizate de către Institutul Național de Statistică (INS) și au fost create pentru a facilita coerența și comparabilitatea datelor legate de ocuparea forței de muncă. Codurile COR sunt structurate pe niveluri ierarhice, începând cu domeniul general, continuând cu domeniul principal, grupa majoră și terminând cu grupa minoră. Această structură permite o clasificare detaliată a diferitelor ocupări, precum și identificarea corectă și precisă a competențelor și abilităților necesare în fiecare domeniu.
Codurile COR sunt deosebit de utile în mai multe domenii. În primul rând, ele facilitează angajatorii în procesul de recrutare și selecție, permițându-le să identifice și să descrie în mod clar cerințele și responsabilitățile posturilor disponibile. De asemenea, aceste coduri sunt utilizate în elaborarea planurilor de carieră și dezvoltare profesională, ajutând angajații să-și înțeleagă mai bine opțiunile și oportunitățile de avansare în cadrul diferitelor domenii. În plus, Codurile COR sunt utilizate și în analizele statistice și studiile de piață, furnizând date relevante despre structura ocupării forței de muncă, cererea și oferta de locuri de muncă și alte aspecte legate de piața muncii.
Codurile COR au un rol important în reglementarea pieței muncii și în asigurarea unei concordanțe între cererea și oferta de locuri de muncă. Ele permit identificarea clară a competențelor necesare în diferite domenii și facilitează procesul de certificare și acreditare a calificărilor și experienței profesionale. În plus, aceste coduri pot contribui la eliminarea discrepanțelor între educație și formare și nevoile reale ale pieței muncii, prin promovarea unor politici și programe de învățare și reconversie profesională adecvate.